一、解除劳动关系协议落款时间写什么才有效 解除劳动关系协议的落款时间应写实际签订协议的日期,该日期具有重要法律意义。它明确了协议的生效时间,一般来说,协议自双方签字或盖章之日起生效。若有约定特定生效条件,以约定条件满足时为准。在法律实务中,落款... 查看详情 》
一、被动离职赔偿怎样赔 1.被动离职通常指用人单位非因劳动者原因解除劳动合同。一般情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》
一、公司解散有补偿金吗 公司解散员工通常可获经济补偿。依据法律,公司因解散而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。... 查看详情 》
一、公司辞退员工年限计算是怎样的 公司辞退员工时,工作年限计算有明确规定。一般从员工实际入职公司之日起算至离职之日。若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 例如,员工在原公司工... 查看详情 》
一、公司要搬迁怎么赔偿员工 公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行,需对员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》规定,这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。一般按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗 劳动合同到期解除劳动关系是否需赔偿,分情况而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订... 查看详情 》
一、劳动合同违约是应该怎么样认定的 认定劳动合同违约需从违约主体、违约行为、主观过错和损害后果判断。违约主体是劳动合同双方,即用人单位和劳动者。违约行为指违反合同约定义务,包括不履行、迟延履行、不当履行等。如劳动者未按合同约定提前离职,或用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签还继续上班有啥后果 劳动合同到期未续签仍继续工作,存在以下法律后果: 从法律层面,这种情况形成事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为原合同期满次日,截... 查看详情 》
一、劳动合同没有签赔多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书... 查看详情 》
一、该怎样证明劳动合同履行地 证明劳动合同履行地可通过以下方式。首先是工作场所相关证据,像工作证、出入证、门禁记录等能证明员工在特定地点工作;办公室租赁协议、物业证明等,若以公司名义签订或开具,也可证明工作地点。其次是业务活动证据,如销售合同、... 查看详情 》
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